而正在怀孕期间的妈妈自己都还没开始正式休产假，就突然地被公司辞退了，而公司对于她们的赔偿也就只有2N的补偿金。你认为这样是合理的吗？面对孕期公司的无故辞退，孕妈们就只能默默接受吗？对此，我们很明确的一点就是坚决对垃圾公司说“不！”

很多妈妈都会觉得自己怀孕了也不能继续上班，甚至宝宝出生后还会选择离开职场，既然公司有了辞退的赔偿，那么就不如接受了回家安心养胎。然而，如果孕期被辞退你只拿了2N，那你可就亏大了，这根本就是不合理的赔偿方式。

因为在怀孕期间，孕妈们在公司中所能够享受到的合法权益其中的经济金额远远不止2N这么少，并且在怀孕期间的女性职员是依法享有公司的带薪产假以及生育医疗报销的。如果妈妈们在孕期接受了公司的辞退赔偿，那么这些本应该享有的权利就默认全部都没有了。

也就是说，公司用仅仅的2N这两个月的工资赔偿，剥夺了你至少98天的产假工资以及怀孕到分娩期间所产生的医疗费用报销金额。公司对你精明算计，但作为劳动者的你可千万不要那么的稀里糊涂就接受，让自己的利益受损。

而我国的《劳动法》也有规定，用人单位是不能无故辞退孕期的女性职员，除非是该职员对公司利益造成巨大损伤亦或者是有严重违规的行为才能合法辞退。如果公司要辞退怀孕的职员，那么就必须依法对辞退的职员给予相应的经济赔偿。

而在这辞退的经济赔偿中，孕妈们通过合法的手段又能从公司的手中获得哪些赔偿金额呢？

这里主要分为两个部分：公司的双倍工资赔偿以及孕妇的“三期”赔偿。

双倍工资赔偿：依照《劳动法》的规定，公司在合同期无故辞退职员是需要对其赔偿两倍的工作年限中每年两个月的工资的赔偿金。就拿最简单的工作满一年计算，能够拿到的赔偿金就有2 1 N的经济赔偿，年份越多赔偿就越多，所以2N只是最基本赔偿额度，只要你工作满6个月了都能拿到这样的赔偿。

“三期”赔偿：怀孕女性在怀孕、分娩以及哺乳这三个时期里是依法受到国家的保护的，所以除了上面说到的双倍工资以外，孕妈们还能依法要求公司给予自己额外的“三期”工资赔偿，这个赔偿的金额孕妈们一定不能忽视掉。

作为劳动者，我们要懂得利用法律手段来维护自己应有的权利，不要总是闷声吃大亏。如果我们在怀孕期间遇到公司对自己的不合理对待，完全可以直接到当地的劳动局去申请仲裁立案，通过劳动法庭的介入来夺回自己本应该有的经济赔偿。

而在劳动仲裁还没有判决结果之前，还有一点非常需要注意的是：由于我们还没有正式和公司签署离职合同，所以还处于在职人员，在没有正式离职前孕妈们一定要坚持正常上班，在仲裁期间不要有以免公司抓住我们的不良把柄，影响到我们获得的经济赔偿额度。

重要提示：孕期被辞退只拿到2N的赔偿是非常不合理的，孕妈们在怀孕期间依法享受产假、医疗费用报销等权益。当我们遇到公司不合法辞退的时候，就应该积极通过法律的手段来讨取自己应有的经济赔偿。

今日话题：面对公司的一些不合理决定，你有考虑过通过法律手段来维护自己吗？欢迎留言讨论。